L’émancipation au cœur
de notre mission

Des équipes et des organisations cohésives et efficientes
Accompagnement Holacracy
Conseil, supervision, coaching, formation, théâtre-forum

Nos services

Holacracy Découvrir

Expliciter la structure d’autorité, la coopération, les opérations et l’évolution de la gouvernance afin d’installer un système d’organisation sain et pragmatique.

01
Supervision Découvrir

Développer la professionnalité et les compétences relationnelles dans les équipes, par des espaces réguliers de prise de recul et d’analyse des pratiques.

02
Formations Découvrir

Développer les compétences managériales, relationnelles, organisationnelles, et opérationnelles par des modules théoriques et pratiques

03
Coaching Découvrir

Soutenir la maturité individuelle et collective par un accompagnement sur mesure.

04

Holacracy c’est quoi ?

Un système basé sur la réalité et la spécificité de votre organisation, qui explicite la gouvernance : la structure d’autorité et ses processus d’évolution, les règles de coopération et le pilotage des opérations.

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L’essentiel

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Ivolve est un cabinet de conseil provider en Holacracy et un organisme de formation certifié Qualiopi.

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Nos ressources

Nous partageons l’ensemble de nos ressources pédagogiques afin de favoriser la transmission de nos expertises. Retrouvez nos vidéos, podcasts, e-learnings, fiches pratiques, articles et autres ressources utiles.

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Notre prochain rendez-vous

9 avril 2025
9h-10h

Webinaire: Gouvernance, opérationnel, managériale : Comprendre les 3 formes d’organisations (Emmanuel Levard)

L’organisation nous apparait comme un objet multiple, fait de plusieurs niveaux de réalité ou plusieurs “formes”. Nous en distinguons actuellement 3 que nous vous présenterons plus en détail dans ce webinaire : la structure , ce qu’on appelle aussi sa “gouvernance”, ou comment les autorités et responsabilités sont organisées les opérations ou comment les travail, les tâches et activités sont réalisés, suivis et ajustés la hiérarchie ou comment le lien de subordination hérité du contrat de travail se traduit-il dans l’organisation
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