Ivolve est une organisation composée d’une société de conseil et d’un organisme de formation dont laraison d’etre est identifiée comme
Des systemes sains dans un monde sain.
Pour nous, cela signifie que nous pouvons soutenir, par la transformation des systèmes organisationnels, l’exploration des dynamiques relationnelles et l’accompagnement individuel, une dynamique évolutive saine pour les humains comme leur environnement. est d’accompagner les systèmes organisationnels, relationnels et individuels dans un processus de maturité, par la prise de responsabilité, la clarté du cadre, l’alignement personnel, la prise en compte du lien à soi et à l’autre et la dynamique évolutive.
Accompagnement organisationnel
Nous sommes Providers et Coachs en Holacracy, système de gouvernance constitutionnelle le plus abouti à ce jour selon nous.
Accompagnement relationnel
Nous sommes Coachs en développement relationnel et pratiquons le Théâtre Systémique et la Méthode Espère.
Accompagnement individuel
Nous proposons des espaces de coaching individuel pour les dirigeants, les entrepreneurs, et les leaders quels qu’ils soient.
Nous pratiquons un coaching génératif qui adresse les enjeux identitaires.
L’equipe
Emmanuel Levard
Associé-Fondateur Ivolve, Coach certifié en Holacratie, consultant en organisation, coach en développement relationnel.
Emmanuel Levard a fondé il y a une dizaine d’années l’organisme de formation Ivolve,
Il est Consultant en organisation, coach en développement relationnel, coach Holacracy formateur, et facilitateur.
Il est titulaire d’un Master of Science in Strategy and Organization Consultancy, d’un Master en management et certifié coach en développement relationnel et coach en Holacracy.
Depuis 2007, il anime des formations sur les thématiques de la gouvernance partagée, le management intégratif, l’évolution individuelle et collective, les Risques PsychoSociaux et la gestion du stress, l’autorité éducative, la créativité et l’intelligence collective.
Depuis 2014, sa rencontre avec l’Holacracy et la mise en place de ce modèle de gouvernance au sein d’Ivolve, il accompagne les organisations, les institutions et les équipes dans la transition vers de nouveaux modèles de gouvernance partagée.
Son approche s’inspire de la spirale dynamique de Clare graves, de la Vision Intégrale de Ken Wilber, du théâtre forum d’Augusto Boal et de l’Holacracy de Brian Robertson.
Il est l’auteur du mémoire « Comment les Risques Psycho-Sociaux impactent les organisations ?
Accompagner l’individu, le groupe et l’organisation. »
Anne-Muriel Bagur
Associée Ivolve, coach certifiée en Holacratie, coach certifiée SPMC, psychologue.
Anne-Muriel offre des espaces d’accompagnement et de formation visant une meilleure manifestation de la raison d’être des individus, groupes et organisations. Profondément humaniste, elle croit en la capacité de chacun à se connecter à sa souveraineté́, son style de leadership et son potentiel créatif.
Consultante – formatrice dans le domaine de l’emploi de personnes en situation de handicap pendant près de 15 ans, Anne-Muriel a accompagné́ plusieurs dizaines d’entreprises dans la négociation d’accords handicap, formé et coaché des dirigeants, managers, RH, représentants du personnel, collaborateurs de grandes entreprises.
Passionnée par les enjeux de la coopération tant au niveau individuel que collectif, Anne-Muriel a suivi des formations en coaching, facilitation en Intelligence Collective, méthodes agiles, gouvernance partagée et Holacracy. Au-delà̀ de la pratique et l’intégration de ses outils de prédilection, Anne-Muriel est en recherche constante d’une posture juste, qui veille à la parité́ relationnelle, au sponsoring inconditionnel des individus, à l’authenticité́ et à l’engagement.
Partenaire depuis 11 ans de Ivolve, société́ de conseil et organisme de formation, Maud Ivanoff rejoint l’équipe en 2022 pour développer pleinement sa pratique d’accompagnante (facilitatrice de Théâtre forum, formatrice, groupes d’analyse de pratique, supervision, coaching individuel). Elle est passionnée par la gestion des émotions, la fluidification des relations et l’enrichissement de la communication entre les êtres humains. Elle aime proposer des espaces dans lesquels les individus et les groupes peuvent s’exprimer librement, grandir et s’épanouir. Sa pratique s’inspire de la spirale dynamique de Clare Graves, de la Vision Intégrale de Ken Wilber, du Théâtre Forum d’Augusto Boal et des techniques de la CNV et du coaching (PNL).
Maud Ivanoff
Facilitatrice, formatrice, coach en développement relationnel, coach vocal
Nos partenaires
Semawe
Semawe est une Scop de 6 associé.e.s-salarié.e.s. L’équipe fonctionne selon les principes du Manifeste Agile et repose sur une gouvernance en Holacracy. Son métier est d’accompagner les organisations qui souhaitent être efficaces, tout en respectant l’équilibre entre les personnes qui les composent et leur environnement.
