Ivolve est une organisation composée d’une société de conseil et d’un organisme de formation dont la raison d’être est identifiée comme :
Des systèmes sains dans un monde sain.
Pour nous, cela signifie que nous pouvons soutenir, par l’explicitation des systèmes organisationnels, le décodage des dynamiques relationnelles et la considération des enjeux psychiques individuels, une dynamique évolutive saine pour les humains comme leur environnement. Notre expertise est d’accompagner les systèmes organisationnels, relationnels et individuels dans un processus de maturité, par l’explicitation des structures, la clarté du cadre, la prise de responsabilité et l’intégrité.
Accompagnement organisationnel
Nous sommes providers et coachs en Holacracy, système de gouvernance constitutionnelle le plus abouti à ce jour selon nous. Cela nous permet d’expliciter la structure, les opérations, la coopération, les autorités et la gouvernance au sein de n’importe quelle organisation.
Accompagnement relationnel
Nous sommes formateurs et experts en dynamiques et compétences relationnelles. Nous pratiquons le Théâtre Forum Systémique, la médiation complexe et transmettons notre modèle autour des “5 compétences relationnelles”.
Accompagnement individuel
Nous proposons des espaces d’accompagnement individuels pour les dirigeants, entrepreneurs et professionnels quels qu’ils soient. Nous nous inspirons de diverses approches et de nos expertises organisationnelles et relationnelles pour soutenir la maturité individuelle.
L’équipe
Emmanuel Levard
Fondateur, associé et dirigeant d’Ivolve Coach Holacracy, formateur, superviseur, consultant en organisation et stratégie
Titulaire d’un Master of Science in Strategy and Organization Consultancy, d’un Master en management, il est consultant en organisation, coach en développement relationnel, coach en Holacracy, formateur et superviseur.
Depuis 2007, il anime des formations sur les thématiques de la gouvernance partagée, le management intégratif, l’évolution individuelle et collective, les Risques PsychoSociaux et la gestion du stress, l’autorité éducative, les compétences relationnelles et l’intelligence collective. Depuis sa rencontre avec Holacracy et la mise en place de ce modèle de gouvernance au sein d’Ivolve, il accompagne les organisations, les institutions et les équipes dans la transition vers de nouveaux modèles de gouvernance.
Son approche s’inspire de la spirale dynamique de Clare Graves, de la Vision Intégrale de Ken Wilber, du théâtre forum d’Augusto Boal et de l’Holacracy de Brian Robertson.
Anne-Muriel Bagur
Directrice associée d’Ivolve Psychologue, formatrice, superviseure, coach et trainer Holacracy
Psychologue de formation, puis consultante – formatrice dans le domaine de l’emploi des personnes handicapées pendant près de 15 ans, Anne-Muriel a accompagné plusieurs dizaines d’entreprises dans la négociation d’accords handicap, formé et coaché des dirigeants, managers, RH, représentants du personnel, collaborateurs de grandes entreprises.
Anne-Muriel accompagne, forme et supervise des personnes, groupes et organisations vers un fonctionnement plus mature, sain et pragmatique. Elle croit en la capacité de chacun.e à élargir le champ de ses perspectives et se saisir de sa responsabilité.
Passionnée par les enjeux systémiques des organisations humaines, tant au niveau individuel, relationnel que collectif, Anne-Muriel a suivi diverses formations en coaching, facilitation et gouvernance (coach certifiée et trainer Holacracy).
Elle devient associée d’Ivolve en 2020 et développe depuis des activités d’accompagnement et supervision individuelle, d’accompagnement organisationnel, de supervision d’équipe et d’analyse de la pratique, de formation : management, Holacracy, compétences relationnelles, organisation personnelle, gestion de projets, facilitation de réunions.
Maud Ivanoff
Co-gérante de Ivolve, Coach, Formatrice, Superviseuse, coach prise de parole, Facilitatrice de Théâtre forum
Co-gérante de Ivolve, société de conseil et organisme de formation, Maud Ivanoff rejoint l’équipe pour développer pleinement sa pratique d’accompagnante : coaching individuel et organisationnel, formation et supervision d’équipe, facilitation de Théâtre forum, et coaching prise de parole.
Elle accompagne les individus et les collectifs dans le changement vers plus d’autonomie, le déploiement de ce qu’ils sont, plus de clarté dans leur fonctionnement et d’alignement entre leurs valeurs et leurs comportements.
Elle propose des espaces sécurisés où les personnes peuvent apprendre à se connaître, se remettre en question et grandir, en s’appuyant sur des outils de coaching, de management, d’analyse des comportements, du comédien (posture et voix) et des outils organisationnels concrets.
Son expérience de 20 ans de direction de compagnie professionnelle et sa pratique actuelle de Holacracy dans Ivolve, nourrissent son approche pointue des questions organisationnelles de gestion d’équipe, de gestion de projet et de déploiement d’une vision.Sa pratique d’accompagnante s’inspire de la spirale dynamique de Clare Graves, de la Vision Intégrale de Ken Wilber, du Théâtre Forum d’Augusto Boal, des outils du comédien (posture et voix), des techniques de la CNV, des outils du coaching (PNL, AT), des outils organisationnel d’holacracy (gestion de projets, de communication interne, de planification et processus de réunion et d’organisation d’équipe).
Angèle Morel
Co-gérante de Ivolve
Intéressée par les enjeux de pouvoir et la question de l’autorité dans les organisations humaines, Angèle rejoint Ivolve en 2023 pour apprendre et pratiquer Holacracy.
Elle se charge de la communication d’Ivolve. Elle gère le production et la diffusion des ressources internes comme les webinaires, podcasts, vidéos, outils pédagogiques ou réunions publiques.
