Ces cookies sont nécessaires au bon fonctionnement du site. Ils ne peuvent pas être désactivés.
Ces cookies nous permettent de mesurer le nombre de visites, de visiteurs et les sources du trafic sur notre site (contenu des parcours, etc.), d’établir des statistiques afin d’en améliorer la qualité, l’ergonomie et la performance.
Voilà comment rendre simple, accessible et visible par tous l’ensemble des rôles, des autorités décisionnelles, des responsabilités et processus d’une organisation. Explorer l’ensemble d’Ivolve tel qu’elle existait début 2024
Chaque niveau de l’organisation comprend l’ensemble des niveaux qui la composent. C’est la logique des Holons. Cette vision de l’organisation permet une clarté de la distribution des autorités et de la structure organisationnelle. La hiérarchie existe dans les organisations, elle est structurelle et non humaine.
Opérationnellement, nous travaillons tous pour la même organisation dans les mêmes devoirs de coopération. Chaque rôle est sur son terrain et est fournisseur pour les autres rôles. Il n’y a pas de hiérarchie mais des stratégies d’organisations qui apportent de la clarté sur les priorités opérationnelles.
C’est ici que le lien entre l’organisation et les humains se fait. Certains rôles sont en charge des attendus légaux ou des accords du contrat de travail. Il est essentiel de différencier ces fonctions des fonctions opérationnelles et managériales pour ne pas générer de la confusion entre accompagnent humain et gestion de l’activité.
6 villa des jardins
93500 Pantin
Modalités d’accueil de personnes en situation de handicap.
Contact : Anne-Muriel Bagur - référente handicap : am.bagur@ivolve.fr
