IVOLVE

Une SAS de 2 associés

avec un réseau de partenaires

L’organisation Ivolve

Ivolve est une organisation composée d’une société de conseil et d’un organisme de formation dont la raison d’être est identifiée comme « Des systèmes sains dans un monde sain »,

Pour nous, cela signifie que nous pouvons soutenir, par la transformation des systèmes organisationnels, l’exploration des dynamiques relationnelles et l’accompagnement individuel, une dynamique évolutive saine pour les humains comme leur environnement.

Notre vision et notre proposition est d’accompagner les systèmes organisationnels, relationnels et individuels dans un processus de maturité, par la prise de responsabilité, la clarté du cadre, l’alignement personnel, la prise en compte du lien à soi et à l’autre et la dynamique évolutive.

Pour l’accompagnement organisationnel, notre méthode est d’accompagner les organisations dans la transformation profonde de leur système d’organisation, dans l’explicitation de leur structure d’autorité, et la maturation de leurs prises de décision.
C’est pourquoi nous sommes Providers et Coachs en Holacracy, système de gouvernance constitutionnelle le plus abouti à ce jour selon nous.

Pour l’accompagnement relationnel, notre méthode est d’accompagner les équipes par la supervision, afin que chacun puisse grandir par ses expériences professionnelles et dans le lien au pair, ainsi que par la formation et l’analyse de la pratique pour développer les compétences nécessaires à l’accompagnement et faire évoluer les pratiques.
C’est pourquoi nous sommes Coachs en développement relationnel et pratiquons le Théâtre Systémique et la Méthode Espère.

Pour l’accompagnement individuel, notre méthode est de soutenir les individus dans leur chemin professionnel et leur chemin de vie. C’est pourquoi nous proposons des espaces de coaching individuel pour les dirigeants, les entrepreneurs, et les leaders quels qu’ils soient.
Nous pratiquons un coaching génératif qui adresse les enjeux identitaires.

Notre équipe

Emmanuel Levard

Associé -Fondateur Ivolve, Coach certifié en Holacratie, consultant en organisation, coach en développement relationnel.

Emmanuel a fondé il y a une dizaine d’années l’organisme de formation Ivolve. Depuis 2007, il anime des formations sur les thématiques de la gouvernance partagée, le management intégratif, l’évolution individuelle et collective, les Risques PsychoSociaux et la gestion du stress, l’autorité éducative, la créativité et l’intelligence collective. Depuis 2014, sa rencontre avec l’Holacracy et la mise en place de ce modèle de gouvernance au sein d’Ivolve, il accompagne les organisations, les institutions et les équipes dans la transition vers de nouveaux modèles de gouvernance partagée.

Anne-Muriel Bagur

Associée Ivolve, Coach certifiée en Holacratie, coach certifiée SPMC, psychologue.

Anne-Muriel est coach, facilitatrice, formatrice. Au-delà de la pratique et de l’intégration de ses outils de prédilection (Holacracy, gestion de projet agile, GTD(r)), Anne-Muriel est en recherche constante d’une posture juste, qui veille à la parité relationnelle, au sponsoring inconditionnel des individus, à l’authenticité, l’engagement et l’humour. Elle soutient en coaching des individus, des équipes, des collectifs et des organisations dans leur processus d’évolution. Elle intervient également en analyse de la pratique et supervision d’équipe dans les domaines de l’insertion et du soin.

Notre groupement

Kaosen

Kaosen est le fruit de la synergie de trois organisations autour d’une gouvernance commune. Il rassemble au total onze membres dont six coaches certifiés en Holacratie, tous animés par la même vocation : la propagation des systèmes émancipateurs. C’est la raison d’être de Kaosen.

Nos partenaires

Semawe

Semawe est une Scop de 6 associé.e.s-salarié.e.s. L’équipe fonctionne selon les principes du Manifeste Agile et repose sur une gouvernance en Holacracy. Son métier est d’accompagner les organisations qui souhaitent être efficaces, tout en respectant l’équilibre entre les personnes qui les composent et leur environnement.

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Etincelle

Etincelle est un organisme de formation en développement relationnel. Depuis 20 ans, nous visons à développer les compétences psychosociales, encourager l’estime de soi, l’ouverture à l‘altérité et l’intelligence collective.

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Maud Ivanoff

Maud IVANOFF est comédienne professionnelle, facilitatrice, coach vocal, et coach en développement relationnel. Elle est passionnée par la gestion des émotions, la fluidification des relations et l’enrichissement de la communication entre les être humains. Elle joue ou facilite des séances de théâtre forum, accompagne des analyses de pratique par le théâtre, anime des formations collectives et individuelles à la prise de parole en public, à la prévention du stress et des rps. Elle s’appuie sur des outils vocaux et corporels du comédien, du Théâtre Forum d’Augusto Boal, de la spirale dynamique de Clare Graves, de la Communication Non Violente.

HappyWork

Happy Work est un cabinet de développement des organisations dont la raison d’être est de rendre celles-ci profondément Agiles et épanouissantes. HappyWork accompagne sur : l’alignement, la mise en mouvement, le changement. HappyWork existe depuis 2014.

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