L’émancipation au cœur
de notre mission

Des équipes et des organisations cohésives et efficientes
Accompagnement Holacracy
Conseil, supervision, coaching, formation, théâtre-forum

Nos services

Holacracy Découvrir

Expliciter la structure d’autorité, la coopération, les opérations et l’évolution de la gouvernance afin d’installer un système d’organisation sain et pragmatique.

01
Supervision Découvrir

Développer la professionnalité et les compétences relationnelles dans les équipes, par des espaces réguliers de prise de recul et d’analyse des pratiques.

02
Formations Découvrir

Développer les compétences managériales, relationnelles, organisationnelles, et opérationnelles par des modules théoriques et pratiques

03
Coaching Découvrir

Soutenir la maturité individuelle et collective par un accompagnement sur mesure.

04

Holacracy c’est quoi ?

Un système basé sur la réalité et la spécificité de votre organisation, qui explicite la gouvernance : la structure d’autorité et ses processus d’évolution, les règles de coopération et le pilotage des opérations.

Notre demo

Explorer une organisation fonctionnant en Holacracy.

L’essentiel

Découvrir les fondamentaux d’Holacracy

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Cabinet de conseil et organisme de formation

Ivolve est un cabinet de conseil provider en Holacracy et un organisme de formation certifié Qualiopi.

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Organisme de formation

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie : Actions de formation

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Nos ressources

Nous partageons l’ensemble de nos ressources pédagogiques afin de favoriser la transmission de nos expertises. Retrouvez nos vidéos, podcasts, e-learnings, fiches pratiques, articles et autres ressources utiles.

Nos ressources
Podcast Épisode 1 Des systèmes sains dans un monde sain : Comprendre le pourvoir dans les organisations (Emmanuel Levard et Angèle Morel)
Webinaire organisationnel Webinaire : Comprendre les 3 formes d’organisation (Emmanuel Levard)

Notre prochain rendez-vous

18 juin 2025
13h-14h

Webinaire: Les fonctions RH

Plus nous explicitons les missions menées et responsabilités portées par les fonctions RH dans les entreprises que nous accompagnons, plus nous constatons que celles-ci s’occupent d’un objet bien spécifique : celui du contrat qui lie l’employé à l’employeur, la personne à l’organisation, bref le contrat de travail. Dit ainsi, rien de vraiment nouveau... et pourtant comme point de départ, c’est toute la pratique RH et au service de quoi ou de qui elle se positionne, que cela vient interroger.
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